2024年吳興區(qū)“飛英人才項(xiàng)目”引進(jìn)公告

01申報(bào)領(lǐng)域

　　新能源汽車、物流裝備、光電通信及半導(dǎo)體、工程機(jī)械、合金特材、生物醫(yī)藥、地理信息、數(shù)控機(jī)床等全市八大新興產(chǎn)業(yè)鏈，以及數(shù)字產(chǎn)業(yè)、智能裝備、健康時(shí)尚、休閑旅游、金屬新材、紡織服裝等我區(qū)“4+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

02申報(bào)類別和條件

　　申報(bào)分國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、海外創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目、海外青年人才項(xiàng)目四個(gè)類別。

　?。ㄒ唬﹪?guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目

　　國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目是指從市外引新引進(jìn)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金落戶吳興創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，具有較好市場(chǎng)前景，能引領(lǐng)和帶動(dòng)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的優(yōu)秀項(xiàng)目。申報(bào)條件為：

　　1.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括1名負(fù)責(zé)人和至少3名核心成員，應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和第一、第二核心成員于2023年1月1日之后來(lái)吳興創(chuàng)業(yè)。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人年齡一般不超過(guò)55周歲（1969年1月1日之后出生），團(tuán)隊(duì)平均年齡一般不超過(guò)45周歲。

　　2.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和第一、第二核心成員此前應(yīng)在知名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，或在知名企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)技術(shù)管理職位3年以上。團(tuán)隊(duì)成員中至少有1名具有豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾任知名企業(yè)中高級(jí)管理職位的經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)掌握的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，處于國(guó)際領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)一流水平，技術(shù)成熟并已進(jìn)入開發(fā)階段。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成長(zhǎng)潛力較大，目標(biāo)產(chǎn)品市場(chǎng)前景較好，無(wú)影響項(xiàng)目開展的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)等糾紛，已制定項(xiàng)目工程化、產(chǎn)業(yè)化方案，具備產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)條件，短時(shí)間內(nèi)就能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

　　4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有充足的資金保障，具備持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。已注冊(cè)成立企業(yè)，于2023年1月1日之后完成工商注冊(cè)登記手續(xù)，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一般應(yīng)為企業(yè)法定代表人，持股比例一般不低于30%且為第一大股東或最大自然人股東（對(duì)實(shí)到資本5000萬(wàn)以上的可以放寬到20%，實(shí)到資本1億以上的放寬到10%），國(guó)內(nèi)擔(dān)任第一大股東的企業(yè)一般不超過(guò)4家。入選落地后創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)收資本不得低于300萬(wàn)元，其中團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人實(shí)際到位的貨幣出資不少于200萬(wàn)元。

　?。ǘ┖Ｍ鈩?chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目

　　海外創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目是指從海外新引進(jìn)帶技術(shù)、項(xiàng)目、資金到吳興創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，能引領(lǐng)和帶動(dòng)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的海外高層次人才領(lǐng)銜項(xiàng)目。申報(bào)條件為：

　　1.應(yīng)在海外取得碩士及以上學(xué)位，回國(guó)時(shí)間不超過(guò)3年，在國(guó)內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)6年，海外學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷不少于6年，年齡在55周歲以下。

　　2.有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或海外正式工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。

　　3.掌握的核心技術(shù)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　4.項(xiàng)目應(yīng)有充足的資金保障，具備持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。已注冊(cè)成立企業(yè)，于2022年1月1日之后完成工商注冊(cè)登記手續(xù)，人才一般應(yīng)為企業(yè)法定代表人，持股比例不低于30%且為第一大股東或最大自然人股東，國(guó)內(nèi)擔(dān)任第一大股東的企業(yè)一般不超過(guò)4家。入選落地后創(chuàng)辦企業(yè)實(shí)收資本不得低于300萬(wàn)元，其中創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才實(shí)際到位貨幣出資不少于200萬(wàn)元。

　　創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目申報(bào)時(shí)，一般要有場(chǎng)地、有人員、有固定的資產(chǎn)投入。

　　（三）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目

　　創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指我區(qū)規(guī)模以上企業(yè)或高校、科研院所從市外新引進(jìn)的，有較大技術(shù)創(chuàng)新業(yè)績(jī)，致力于創(chuàng)新突破或成果轉(zhuǎn)化，能夠促進(jìn)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的高層次人才領(lǐng)銜項(xiàng)目。具體申報(bào)條件包括：

　　1.一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，擁有3年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域全職工作經(jīng)歷，年齡一般不超過(guò)55周歲。

　　2.近1年內(nèi)來(lái)吳興全職工作且已連續(xù)繳納個(gè)人所得稅3個(gè)月以上（除吳興區(qū)以外地方無(wú)工資薪金所得納稅情況），與用人單位簽訂連續(xù)服務(wù)3年以上的全職工作合同，明確合同期內(nèi)工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位。

　　3.人才依托單位運(yùn)行狀況良好，上一年度有研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入（以稅務(wù)部門提供的“研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除”憑證為準(zhǔn)），配套支持設(shè)施完善，能給予人才充足的薪酬待遇、科研資金和研發(fā)設(shè)備，并提供人才創(chuàng)新所需的各類要素。

　　4.人才聘用年薪不得低于50萬(wàn)元（以稅務(wù)部門出具的工資薪金所得為準(zhǔn)，下同）。人才離職或?qū)嶋H發(fā)放年薪不足50萬(wàn)元的，自動(dòng)放棄入選資格。

　　5.具備較高創(chuàng)新能力，研發(fā)水平和成果為同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

　　（四）海外青年人才項(xiàng)目

　　海外青年人才項(xiàng)目是指從海外回國(guó)全職來(lái)吳興創(chuàng)新，所持技術(shù)、項(xiàng)目能夠促進(jìn)我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的高層次青年人才領(lǐng)銜項(xiàng)目，具體申報(bào)條件包括：

　　1.海外學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷不少于3年。年齡不超過(guò)40周歲（1984年1月1日后出生）。

　　2.博士畢業(yè)于近三年世界大學(xué)具有國(guó)際聲譽(yù)的排名榜單（主要指ARWU、THE、U.S.News、QS世界大學(xué)排名，下同）前200位的海外高校。

　　3.在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教職或科研職位（含博士后），或入選國(guó)家海外博士后專項(xiàng)，具備較高創(chuàng)新能力，取得同行專家認(rèn)可的科研成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　4.申報(bào)時(shí)未全職在國(guó)內(nèi)工作，或在國(guó)內(nèi)工作不超過(guò)1年，引進(jìn)后與用人單位簽訂連續(xù)服務(wù)3年以上的全職工作合同，明確合同期內(nèi)工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位。

　　5.人才聘用年薪不得低于30萬(wàn)元。人才離職或?qū)嶋H發(fā)放年薪不足30萬(wàn)元的，自動(dòng)放棄入選資格。

03直接認(rèn)定

　　1.頂尖人才項(xiàng)目認(rèn)定。

　　2.領(lǐng)軍人才項(xiàng)目認(rèn)定。

　　3.青年人才項(xiàng)目認(rèn)定。

　　4.大賽遴選認(rèn)定。

　　5.風(fēng)投投資認(rèn)定。

　　6.工資薪酬認(rèn)定。

　　7.專項(xiàng)舉薦認(rèn)定。

04政策扶持

　?。ㄒ唬┙o予國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、海外創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)支持資金，其中A+類700萬(wàn)元、A類500萬(wàn)元、B類300萬(wàn)元、C類200萬(wàn)元（資助等級(jí)經(jīng)評(píng)審后認(rèn)定）、舉薦項(xiàng)目100萬(wàn)元。

　?。ǘ┙o予國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、海外創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目注冊(cè)企業(yè)最高2000平米5年租金補(bǔ)助。

　?。ㄈ┙o予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目、海外青年人才項(xiàng)目所在單位薪酬補(bǔ)助，對(duì)A+類、A類、B類、C類創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目和海外青年人才項(xiàng)目，按年薪的70%、70%、60%、50%，分別給予三年最高600萬(wàn)元、300萬(wàn)元、180萬(wàn)元、120萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)助。

05政策咨詢

　　國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、海外創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目：0572-2289365

　　企業(yè)類創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項(xiàng)目：0572-2977187

　　科研院所類創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、海外青年人才項(xiàng)目：0572-2289297