講真的，今天發(fā)這條推文時，還是有點小激動的

因為

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十年一規(guī)劃、五年一輪次、兩年一評審

浙江省151人才工程

作為一個精英中的精英，怎么能不蠢蠢欲動呢

一、選拔數(shù)量和重點范圍

（一）選拔培養(yǎng)數(shù)量

2018年度省151人才工程培養(yǎng)人員選拔名額：重點資助25名、第一層次50名、第二層次200名。

（二）選拔培養(yǎng)重點

1.圍繞數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”建設要求，重點在大數(shù)據(jù)、新一代人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、機器人、集成電路、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、高端軟件等數(shù)字經(jīng)濟重點領域開展選拔培養(yǎng)。

2.圍繞我省八大萬億產(chǎn)業(yè)、“中國制造2025”浙江行動綱要、加快培育發(fā)展新動能行動計劃、傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升行動計劃、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等，重點在《高層次人才項目推薦選拔重點產(chǎn)業(yè)領域引導目錄》（浙人社函〔2018〕70號）所公布的產(chǎn)業(yè)和領域推薦。

3.以創(chuàng)新能力突破為牽引，加快推進之江實驗室、阿里巴巴達摩院等新型創(chuàng)新平臺人才選拔培養(yǎng)；加大“雙一流”建設高校、西湖大學以及重點建設高校重點學科高層次人才支持力度；加強產(chǎn)業(yè)關鍵共性技術、前沿引領技術、顛覆性技術等領域人才選拔培養(yǎng)工作。

二、關于申報推薦

各類培養(yǎng)人員還須分別具備以下條件：

（一）重點資助培養(yǎng)人員

1.專業(yè)知識深厚，創(chuàng)新能力強，學術技術水平處于國內(nèi)領先地位，所帶領的創(chuàng)新團隊在國內(nèi)外同行中具有一定發(fā)展優(yōu)勢，經(jīng)培養(yǎng)具有成為省特級專家、兩院院士的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.在關系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵學術技術領域中做出突出貢獻，作為主持人獲省部級以上科技成果獎，或取得突破性技術創(chuàng)新成果并對我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。

3.目前作為主要負責人承擔著國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等，或承擔著對行業(yè)發(fā)展具有重大影響的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新項目，且有望取得重要成果或突破性進展。

4.年齡一般在50周歲以下（1968年1月1日以后出生），有突出能力業(yè)績和培養(yǎng)潛力的，年齡可適當放寬。

5.已獲得過省151人才工程重點資助的培養(yǎng)人員不再作為推薦對象。

（二）第一層次培養(yǎng)人員

1.專業(yè)知識扎實，學術視野寬廣，能跟蹤本學科專業(yè)前沿，學術技術水平在省內(nèi)外同行中處于先進水平，團隊核心帶動作用強，經(jīng)培養(yǎng)具有入選國家級重大人才工程的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.作為主要成員承擔過國家級重大科技計劃、重點項目、基金資助項目等，或為省部級重大平臺載體、產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目負責人，獲得過省部級以上科學技術成果獎勵或其他有影響力的社會獎項，取得了顯著經(jīng)濟社會效益。

3.年齡在50周歲以下（1968年1月1日以后出生）。

4.推薦申報人員中符合年齡條件的百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、省高等學校特聘教授（錢江學者）可直接列入第一層次進行培養(yǎng)，不占指標，不予重復資助。

（三）第二層次培養(yǎng)人員

1.有較高學術技術造詣，能支撐我省學科建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新，在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度，經(jīng)培養(yǎng)具有入選省151人才工程第一層次等我省重大人才工程更高層次的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.作為主要成員承擔過省部級重點項目、基金資助項目等，或為省部級平臺載體負責人，或主持研發(fā)規(guī)模以上企業(yè)重大產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新項目，取得了高水平的創(chuàng)新成果。

3.年齡在45周歲以下（1973年1月1日以后出生）。

4.推薦申報人員中符合年齡條件的國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得者可直接列入第二層次進行培養(yǎng)，不占指標，不予重復資助。

（四）國家和省“千人計劃”入選人員、國家和省“萬人計劃”入選人員不再重復進行推薦。

三、、推薦選拔程序

為推進省151人才培養(yǎng)工程信息化管理，今年起將依托“浙江省高層次人才項目管理平臺”開展申報評審，申報對象及主管部門必須通過平臺進行申報審核推薦。

（一）申報對象及單位管理人員登錄“浙江高層次人才項目管理平臺”（網(wǎng)址：http://gccrc.zjhrss.gov.cn），根據(jù)提示完成注冊。

（二）申報人員選擇申報計劃，根據(jù)個人申報類型，對照相應評審標準，在線填寫《浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報表》，上傳相關附件材料掃描件，經(jīng)審核無誤后提交給所在單位（提交前用人單位必須注冊為用戶且經(jīng)系統(tǒng)審核通過）。

（三）單位管理人員登錄系統(tǒng)后，對申報對象的材料進行審核，確定推薦人選，并將推薦人選材料在本單位網(wǎng)站、公告欄進行公示后，在線填寫推薦人選具體培養(yǎng)目標、培養(yǎng)計劃舉措以及單位推薦意見后逐級上報。

（四）各市、省直和中央部屬在浙有關單位按照分配的賬號登陸系統(tǒng)對本地本單位推薦對象進行匯總審核（可導出申報信息和申報一覽表），組織同行專家評議，根據(jù)推薦指標確定推薦人選。各市各部門對推薦人選進行全信息公示，經(jīng)黨委組織部門審核把關后，在線填寫推薦人選的培養(yǎng)目標、措施及推薦意見，提交省聯(lián)席會議辦公室。

（五）省聯(lián)席會議辦公室會同有關部門對各市、各部門（單位）報送的推薦人選開展資格審查，并根據(jù)推薦人選的學科專業(yè)情況，分類組織專家進行評審，并結合重點專項和行業(yè)專項培養(yǎng)人選情況，提出建議名單并公示后，報省151人才工程聯(lián)席會議審定。

（六）經(jīng)省聯(lián)席會議確定的培養(yǎng)人員名單，由省聯(lián)席會議組成部門聯(lián)合發(fā)文公布。

四、推薦材料和時間要求

（一）申報省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選綜合報告1份，綜合報告要求對人選的數(shù)量、產(chǎn)生程序等作簡要說明，注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話，經(jīng)單位領導簽字后加蓋單位公章。

（二）《2018年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表》1份，可通過浙江省高層次人才項目管理平臺直接導出。

上述材料請于9月20日前報送省聯(lián)席會議辦公室，逾期不再受理。

聯(lián)系人：省人力資源和社會保障廳專技處 肖文華；

電話：0571-87056473；

技術支持服務電話：15757126340;

地址：杭州市省府路8號省行政中心2號樓，郵編：310025。

（來源：省人力社保廳）