科技部、財政部、教育部、中科院等發(fā)布了關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負擔(dān) 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知，在2018年全國范圍開展減輕科研人員負擔(dān)7項行動（簡稱“減負行動1.0”）基礎(chǔ)上，持續(xù)組織開展減輕科研人員負擔(dān)、激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動（簡稱“減負行動2.0”）。

具體內(nèi)容如下：

一、行動安排

（一）持續(xù)深化已部署的專項行動，鞏固和擴大行動成果。

在繼續(xù)堅持和鞏固前期工作成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)新形勢要求拓展內(nèi)容、調(diào)整聚焦、加大工作力度。減表行動進一步加強國家科技計劃項目有關(guān)數(shù)據(jù)與科技統(tǒng)計工作的統(tǒng)籌，減少基層填報工作量；推動減表行動進基層單位，形成上下聯(lián)動合力。解決報銷繁行動進一步推動簡化項目經(jīng)費調(diào)劑管理方式和科研儀器設(shè)備采購流程等改革落地，并深入實施開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的工作計劃。檢查瘦身行動持續(xù)鞏固完善科研項目監(jiān)督檢查工作統(tǒng)籌機制，建立統(tǒng)一的年度監(jiān)督檢查計劃，采取“飛行檢查”工作方式，強化科技計劃監(jiān)督檢查結(jié)果的信息共享互認。精簡牌子行動在已摸底掌握的科技創(chuàng)新基地牌子存量情況基礎(chǔ)上，推動重組國家重點實驗室體系。精簡帽子行動結(jié)合對科技人才計劃調(diào)查摸底情況，積極配合中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)推進地方人才計劃整合；清理規(guī)范科技評價活動中人才“帽子”作為評審評價指標的使用、人才“帽子”與物質(zhì)利益直接掛鉤的問題?！八奈ā鼻謇硇袆由钊胪苿勇鋵嵠瞥癝CI至上”“唯論文”等硬措施，樹好科技評價導(dǎo)向，改進學(xué)科、學(xué)校評估；優(yōu)化臨床醫(yī)務(wù)人員職稱評審和其他領(lǐng)域職稱（職務(wù)）評聘辦法；扭轉(zhuǎn)考核獎勵功利化傾向，優(yōu)化高校專利資助獎勵體系。信息共享行動在國家科技管理信息系統(tǒng)已開放信息基礎(chǔ)上，進一步拓展開放內(nèi)容和對象范圍，在確保科技安全前提下，逐步向科研管理各相關(guān)主體分權(quán)限開放。

科技部、財政部、教育部、中科院按原行動分工繼續(xù)推進，衛(wèi)生健康委結(jié)合職能參與，2020年12月底前，推動已有成果制度化；2021年6月底前，對照新的行動內(nèi)容開展工作部署，推動取得新成效；2021年12月底前，開展總結(jié)評估。

眾籌科改行動轉(zhuǎn)為常態(tài)化工作，不再按專項行動方式限時開展。

（二）組織開展新的專項行動，回應(yīng)科研人員新期盼。

1.成果轉(zhuǎn)化盡責(zé)擔(dān)當行動。針對科技成果轉(zhuǎn)化決策擔(dān)責(zé)問題，要為負責(zé)者負責(zé)，為擔(dān)當者擔(dān)當，建立健全科技成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)和風(fēng)險防控機制，制定高校和科研院所科技成果轉(zhuǎn)化盡職免責(zé)負面清單。結(jié)合“賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點”，以及科技部、教育部開展的高等學(xué)校專業(yè)化國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心建設(shè)試點和高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地認定工作，指導(dǎo)、推動和督促高校、科研院所建立符合自身具體情況的盡職免責(zé)細化負面清單。（科技部、財政部、教育部、中科院按職責(zé)分工）

2.科研人員保障激勵行動。落實社會委托項目按合同約定管理使用。加強對承接科研項目財務(wù)審計委托任務(wù)的會計師事務(wù)所的科技創(chuàng)新政策宣傳與培訓(xùn)，提高其政策理解和把握能力，推動相關(guān)工作與最新科研經(jīng)費管理政策要求相一致。加強各類國家科技計劃對青年科學(xué)家的支持力度，研究擴大青年科學(xué)家項目比例。督查推動項目承擔(dān)單位針對實驗設(shè)備依賴程度低和實驗材料耗費少的基礎(chǔ)研究、軟件開發(fā)和軟科學(xué)研究等智力密集型項目，建立健全與之相匹配的勞務(wù)費和間接經(jīng)費使用管理辦法。支持科研單位對優(yōu)秀青年科研人員設(shè)立青年科學(xué)家、特別研究等崗位，在科研條件、收入待遇、繼續(xù)教育等方面給予必要保障。對中青年科技領(lǐng)軍人才進行摸底，形成人才清單，提供定期體檢和相關(guān)保健服務(wù)。（科技部、財政部、教育部、中科院、衛(wèi)生健康委按職責(zé)分工）

3.新型研發(fā)機構(gòu)服務(wù)行動。對重點新型研發(fā)機構(gòu)實行“一所一策”，在內(nèi)部管理、科研創(chuàng)新、人員聘用、成果轉(zhuǎn)化等方面充分賦予自主權(quán)。研究制定新型研發(fā)機構(gòu)的統(tǒng)計指標，加快建設(shè)新型研發(fā)機構(gòu)數(shù)據(jù)庫和信息服務(wù)平臺，發(fā)布新型研發(fā)機構(gòu)年度報告。推動地方根據(jù)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展需要，從科技計劃項目、創(chuàng)新平臺、成果轉(zhuǎn)化、人才團隊等方面加強專題研究，給予更多針對性的政策支持。指導(dǎo)和推動新型研發(fā)機構(gòu)實行章程管理、理事會決策制、院長負責(zé)制。（科技部、統(tǒng)計局按職責(zé)分工）

4.政策宣傳行動。對近年來出臺的科技創(chuàng)新相關(guān)政策進行梳理，在科技日報等主流媒體設(shè)立專欄，通過宣傳解讀、采訪專家、收集案例、總結(jié)典型經(jīng)驗等方式，加大政策宣傳力度，發(fā)揮基層落實典型示范帶動作用，推動政策更好落實落地。（科技部牽頭，相關(guān)部門按職責(zé)分工）

上述行動于2020年12月底前，開展解剖麻雀，梳理問題；2021年6月底前，制定細化相關(guān)行動措施，組織開展集中治理，動員各方力量廣泛參與；2021年12月底前，開展總結(jié)評估。

各地方、各部門要統(tǒng)一思想認識，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和溝通配合，緊抓組織實施，加快推進各項行動部署。各基層單位要提高思想認識，落實主體責(zé)任，健全內(nèi)部工作體系和配套制度，借鑒減負行動1.0的成功經(jīng)驗做法，進一步找準問題堵點痛點，切實破除政策落實最后一公里“梗阻”，推動相關(guān)政策加快落地見效，增強科研人員的獲得感和滿意度。

四部門進一步加強宣傳發(fā)動、跟蹤指導(dǎo)，提升工作實效。行動完成后組織開展第三方評估，推動減負成果制度化。對于行動積極主動、成效顯著的單位，將作為典型案例宣傳推廣，對于落實不到位的以適當方式予以通報。專項行動進展和成效及時報送國務(wù)院和中央改革辦。

（來源：科技部）